Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

Главная/О предприятии/Кадровая политика/Вакансии/c54/Новости предприятия

РСС (Руководители, Специалисты, Служащие)

Гидрометаллургический цех (цех 54)
Мастер участкa

Какие задачи нужно будет решать:

  • Руководство персоналом смены;
  • Обеспечение выполнения производственных заданий;
  • Контроль соблюдения технологических процессов, правильной эксплуатации оборудования;
  • Ведение первичной документации по учету рабочего времени.

Наши ожидания от кандидата:

  • Высшее образование в направлениях: Металлургия цветных металлов; Химическая технология;
  • Готовы рассмотреть Молодых специалистов без опыта работы;
  • Личные характеристики: ответственность, умение работать в команде, коммуникабельность, лидерство.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы
  • Молодой и дружный коллектив;
  • Цифровые сервисы для сотрудников;
  • Регулярная выплата заработной платы, возможность влияния на уровень своего дохода;
  • Выплата квартальной и ежегодной премии по результатам деятельности предприятия.
Обучение и развитие
  • Возможность внедрения и развития собственных идей;
  • Возможность участия в проектной деятельности и в особо важных заданиях;
  • Возможность участия в разработке и реализации городских проектов;
  • Возможность саморазвития посредством цифровых платформ предприятия и отрасли;
  • Участие в конференциях, тренингах и отраслевых чемпионатах профессионального мастерства.
Карьерные возможности
  • Возможность карьерного роста, преемственность, развитая система наставничества;
  • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
  • Поддержка карьерного развития сотрудников.
Социальные программы
  • ДМС - своя поликлиника: бесплатное медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев;
  • Компенсация (разовая) стоимости проезда вновь принятого работника и членов его семьи к месту работы;
  • Компенсация стоимости аренды жилья для иногородних до 13 000 руб. ежемесячно в течение 3-х лет;
  • Жилищная программа в виде компенсации части расходов на погашение процентной ставки по ипотеке;
  • Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве - 50 000руб.;
  • Материальная помощь работникам предприятия;
  • Санаторно-курортное лечение работникам и их детям за счет предприятия.
Корпоративная жизнь
  • Тимбилдинги;
  • Возможность посещения за счет предприятия городского бассейна и тренажерных залов;
  • Возможность бесплатного посещения культурно-массовых мероприятий города: театры, выставки, концерты и т.п.
  • Возможность участия в корпоративной жизни предприятия: туристические слёты, спортивные мероприятия, КВН-ы, кибер-спорт и т.п..

Дата последней модификации страницы: 05.10.2023 в 01:55:54