Скрыть данное сообщение
Внимание: осторожно мошенники!
От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).
Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).
Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.
Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа
ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!
Социальные программы
Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников.Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне.
В АО ЧМЗ реализуются следующие мероприятия социальной направленности, соответствующие требованиям Корпоративных социальных программ:
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
- Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха;
- Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Социальная поддержка неработающих пенсионеров;
- Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях;
- Организация спортивных и культурных мероприятий.
Своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования гарантированные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ и Коллективным договором предприятия.
Часть направлений социальной политики предприятия направлена на снижение уровня заболеваемости работников АО ЧМЗ. Они нацелены на повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники ЧМЗ проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России. При проведении медосмотров используется компьютерная программа "Аналитическая система информационного обеспечения профилактических осмотров", позволяющая оперативно проводить анализ результатов осмотра и получать необходимую информацию для организации профилактической и целевой реабилитации персонала предприятия.
Предприятием заключены договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.
Ежегодно за счет средств ЧМЗ по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: зубопротезирование, дорогостоящие диагностические процедуры и операции.
Предприятием заключены договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.
Ежегодно за счет средств ЧМЗ по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: зубопротезирование, дорогостоящие диагностические процедуры и операции.
Для организации отдыха и оздоровления работников предприятие регулярно приобретает путевки (в том числе путевки категории «Мать и дитя») в санатории и здравницы Удмуртской Республики, Кировской области, на курорты Крыма, Краснодарского края.
Ежегодно организуется летний отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях. Все путевки работникам завода и их детям выделяются по льготной стоимости – от 10% до 20 % от реальной цены.
Ежегодно организуется летний отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях. Все путевки работникам завода и их детям выделяются по льготной стоимости – от 10% до 20 % от реальной цены.
В рамках «Положения об оказании помощи работникам АО «Чепецкий механический завод» в определенных жизненных ситуациях» оказываются следующие виды помощи:
- Материальная помощь при регистрации брака (впервые);
- Материальная помощь при рождении (усыновлении);
- Предоставление дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска сроком на один день в связи со смертью для организации похорон члена семьи;
- Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника;
- Материальная помощь родственникам (члену семьи) работника в случае смерти работника;
- Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве;
- Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
- Материальная помощь в случае тяжелого заболевания работника;
- Материальная помощь в случае тяжелого заболевания детей работника;
- Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка – инвалида (детей),родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку;
- Материальная помощь рабочим на проезд к месту работы и обратно;
- Компенсация (разовая) стоимости проезда вновь принятого работника и членов его семьи к месту работы.
Оказание финансовой помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется в целях:
Оказание помощи в улучшении жилищных условий осуществляется:
- Привлечения и удержания наиболее значимых работников;
- Мотивации работников к повышению эффективности труда;
- Создание необходимых бытовых условий для повышения эффективности работы.
Оказание помощи в улучшении жилищных условий осуществляется:
- B форме компенсации работнику части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий;
- B форме предоставления беспроцентного целевого займа на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий в целях обеспечения доступности кредитов;
- В форме компенсации части стоимости арендной платы при проживании во временном жилье (общежитии, служебном жилье, арендованном жилье).
С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО). Все процедуры регламентированы "Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО ЧМЗ".
Получить ДПО имеют право работники предприятия, не участвующие в программе софинансирования негосударственного пенсионного обеспечения, уволившихся в связи с выходом на пенсию после 01.11.2003 г. до вступления в действие корпоративной пенсионной программы, при обязательных условиях:
Основными принципами корпоративной пенсионной программы являются:
Получить ДПО имеют право работники предприятия, не участвующие в программе софинансирования негосударственного пенсионного обеспечения, уволившихся в связи с выходом на пенсию после 01.11.2003 г. до вступления в действие корпоративной пенсионной программы, при обязательных условиях:
- Увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию;
- Суммарный стаж работы на предприятии не менее 15 лет.
Основными принципами корпоративной пенсионной программы являются:
- Добровольное участие работника Общества в пенсионных программах на основе совместного финансирования негосударственной пенсии работником и Обществом с учетом условий и ограничений, установленных настоящим Положением;
- Адресное и персонифицированное перечисление и учет пенсионных взносов Общества в пользу Участников пенсионных программ;
- Гибкость управления Обществом и Участником своими пенсионными накоплениями;
- Обеспечение зависимости размера негосударственной пенсии от результатов труда работников и стажа работы в Обществе;
- Обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление негосударственного пенсионного обеспечения, исчислению размера и порядку выплаты.
В рамках единой отраслевой социальной политики Госкорпорации Росатом в сентябре 2013 года вступила в действие Корпоративная программа социальной поддержки неработающих пенсионеров. Социальная поддержка неработающих пенсионеров АО ЧМЗ направлена на:
- Повышение социальной защиты бывших работников АО ЧМЗ.
- Оказание материальной помощи пенсионеру или членам его семьи;
- Поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам.
- Материальная помощь в случае тяжелого/очень тяжелого заболевания пенсионера;
- Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
- Материальная помощь на зубопротезирование;
- Материальная помощь семье в случае смерти пенсионера;
- Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам (юбилейные даты со дня основания отрасли, организации Госкорпорации);
- Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия);
- Поздравление с Днем Победы и оказание материальной поддержки пенсионерам - ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда;
- Поздравления с юбилейными датами, начиная с 70 лет ко Дню пожилого человека.
Организация спортивной и культурной работы в АО «Чепецкий механический завод» осуществляется в соответствии с Корпоративной социальной программой организации спортивных и культурных мероприятий.
Спортивные и культурные мероприятия направлены на:
Спортивные и культурные мероприятия направлены на:
- Укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, повышение уровня вовлеченности работников;
- Укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни;
- Приобщение к достижениям культуры, повышение культурно-образовательного уровня работников;
- Организацию досуга работников в условиях ограниченного предложения рынка услуг.