Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

Главная/О предприятии/Кадровая политика/Вакансии/Мастер участка гидрометаллургического цеха/Новости предприятия
Вакансии
ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!

Специалисты

Мастер участка
Гидрометаллургический цех циркониевого производства
Участок хлорирования

Какие задачи предстоит решать:

  • Руководство персоналом смены;

  • Обеспечение выполнения производственных заданий;

  • Контроль соблюдения технологических процессов, правильной эксплуатации оборудования;

  • Ведение первичной документации по учету рабочего времени.

Наши ожидания от кандидата: 

  • Высшее образование по направлениям: Металлургия цветных металлов; Химическая технология материалов современной энергетики;

  • Готовы рассмотреть молодых специалистов без опыта работы (выпускников ВУЗов);

  • Личные характеристики: обладание качествами лидера, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

  • Профессиональная команда, уникальные технологии производства;

  • Стабильная выплата заработной платы (квартальные и годовая премии);

  • Единовременная выплата подъемных молодым специалистам - 50 000 руб.;

  • ДМС со стоматологией, страховка, льготный стаж;

  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей;

  • Компенсация аренды жилья иногородним;

  • Помощь предприятия в приобретении жилья;

  • Финансовая поддержка в особых жизненных ситуациях;

  • Личное развитие и корпоративное обучение, возможность участия в отраслевых чемпионатах, конференциях и тренингах;

  • Позитивная атмосфера и корпоративный дух: спортивные активности, заряжающие мероприятия, участие в культурной жизни города.