Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

РСС (Руководители, Специалисты, Служащие)

ГРТН
Специалист (по обработке давлением титана)

Какие задачи нужно будет решать:

  • Разработка технического задания на деформационное обеспечение в рамках пред проектной подготовки;
  • Участие в формировании аппаратно-технологической схемы проекта (в зоне ответственности);
  • Участие (контроль) выполнения работ по освоению новых номенклатур продукции (в зоне ответственности);
  • Участие в приемочных испытаниях оборудования проекта (в зоне ответственности);
  • Участие в оптимизации технологии изготовления выпускаемых номенклатур продукции из титановых сплавов (в зоне ответственности).

Наши ожидания от кандидата:

  • ВПО - "Обработка металлов давлением";
  • Опыт работы в металлургических компаниях;
  • Cтаж работы на должности специалистов, связанных с технологической подготовкой производства продукции на основе титана не менее 5 лет.

Что мы предлагаем:

  • Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
  • Карьерный и экспертный рост;
  • Современные рабочие места, цифровые сервисы для сотрудников;
  • Конкурентоспособный уровень оплаты труда, ежегодная индексация заработной платы;
  • Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет;
  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей;
  • Иногородним возможность предоставления жилья/ компенсации найма жилья;
  • Программы поддержки (материальная помощь);
  • Участие в проектной деятельности;
  • Участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях предприятия.


Дата последней модификации страницы: 21.02.2023 в 10:23:38