Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!

Социальные программы

Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников.
Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне.

В АО ЧМЗ реализуются следующие мероприятия социальной направленности, соответствующие требованиям Корпоративных социальных программ:

  • Добровольное медицинское страхование работников;
  • Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха;
  • Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Социальная поддержка неработающих пенсионеров;
  • Оказание помощи работникам;
  • Организация спортивных и культурных мероприятий.

Реализация каждой Корпоративной социальной программы регулируется соответствующим локальным нормативным актом (Положением).

Выплаты из средств фонда социального страхования

Своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования гарантированные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ и Коллективным договором предприятия.

Добровольное медицинское страхование и медицинское обслуживание

Часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы ЗДОРОВЬЕ. Комплексная программа ЗДОРОВЬЕ направлена на снижение уровня заболеваемости работников АО ЧМЗ. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники ЧМЗ проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России. При проведении медосмотров используется компьютерная программа "Аналитическая система информационного обеспечения профилактических осмотров", позволяющая оперативно проводить анализ результатов осмотра и получать необходимую информацию для организации профилактической и целевой реабилитации персонала предприятия.

Предприятием заключены договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.

Ежегодно за счет средств ЧМЗ по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: зубопротезирование, дорогостоящие диагностические процедуры и операции.

Организация отдыха работников предприятия

Для организации отдыха и  оздоровления работников предприятие регулярно  приобретает путевки (в том числе путевки категории «Мать и дитя») в санатории и здравницы Удмуртской Республики, Кировской области, на курорты Крыма, Краснодарского края.

Ежегодно организуется летний отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях.

Все путевки работникам завода и их детям выделяются по льготной стоимости – от 10% до 20 % от реальной цены.

Оказание помощи работникам

В рамках «Положения об оказании помощи работникам АО «Чепецкий механический завод» работникам предприятия оказываются виды помощи:

  • Материальная помощь при регистрации брака (впервые)
  • Материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка
  • Предоставление дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска сроком на один день в связи со смертью для организации похорон члена семьи
  • Материальная помощь работнику в случае смерти члена семьи
  • Материальная помощь родственникам (члену семьи) работника в случае смерти работника
  • Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве
  • Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств
  • Материальная помощь в случае тяжелого заболевания работника
  • Материальная помощь в случае тяжелого заболевания детей работника
  • Материальная помощь работникам – многодетным родителям или родителям, имеющим на иждивении ребенка – инвалида (детей)

Решение жилищных вопросов работников

Оказание финансовой помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется в целях:

  • привлечения высокопрофессиональных специалистов и мотивация их на долгосрочный труд в АО ЧМЗ;
  • мотивации работников к повышению эффективности труда;
  • помощи в создании бытовых условий для ключевых работников организации.

На предприятии действуют:

  • Положение «Об оказании финансовой помощи в приобретении работниками АО «Чепецкий механический завод» постоянного жилья».
  • Положение "О порядке улучшения жилищных условий молодых специалистов".

Оказание финансовой помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется:

  • в форме компенсации работнику части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий;
  • в форме предоставления беспроцентного целевого займа на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий в целях обеспечения доступности кредитов.

Негосударственное пенсионное обеспечение

С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО). Все процедуры регламентированы "Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО ЧМЗ".

Получить ДПО имеют право работники предприятия при обязательных условиях:

  • увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию;
  • суммарный стаж работы на предприятии не менее 15 лет.

Для работников, уволившихся связи с выходом на пенсию по достижению полного пенсионного  возраста до 01.01.2014, финансирование ДПО осуществляется за счет средств предприятия, а также за счет доходов, получаемых НПФ от инвестирования этих средств.

В рамках единой социальной политики Госкорпорации Росатом в марте 2011 года вступила в действие Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения. Основными принципами корпоративной пенсионной программы являются:

  • добровольное участие работника Общества в пенсионных программах на основе совместного финансирования негосударственной пенсии работником и Обществом с учетом условий и ограничений, установленных настоящим Положением;
  • адресное и персонифицированное перечисление и учет пенсионных взносов Общества в пользу Участников пенсионных программ;
  • гибкость управления Обществом и Участником своими пенсионными накоплениями;
  • обеспечение зависимости размера негосударственной пенсии от результатов труда работников и стажа работы в Обществе;
  • обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление негосударственного пенсионного обеспечения, исчислению размера и порядку выплаты.

На конец 2011 года количество участников корпоративной программы составило 30% от численности работников предприятия, к концу 2012 года количество участников программы возросло до 34,6 %, а к концу 2013 года составило 35,6% от численности работников.

В коллективном договоре предусмотрены социально-бытовые льготы для молодых специалистов (обеспечение жильем, защита от увольнения в течение первых 3-х лет работы на предприятии, дополнительные выплаты при приеме на работу и т.п.).

Социальная поддержка неработающих пенсионеров

В рамках единой социальной политики Госкорпорации Росатом в сентябре 2013 года вступила в действие Корпоративная программа социальной поддержки неработающих пенсионеров. Социальная поддержка неработающих пенсионеров АО ЧМЗ направлена на:

  • эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
  • повышение социальной защиты бывших работников АО ЧМЗ, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
  • формирование приверженности работников АО ЧМЗ, с которым они состоят в трудовых отношениях.

Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:

  • оказание материальной помощи пенсионеру или членам его семьи;
  • поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам;
  • единовременные выплаты пенсионерам в связи с увольнением на пенсию впервые.

Для целей реализации Программы работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, и неработающим пенсионерам с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг присваивается определенный статус: заслуженный пенсионер атомной отрасли, почетный пенсионер атомной отрасли.

В рамках программы реализуется целый комплекс мер, направленных на улучшение материального обеспечения и социального самочувствия бывших работников:

  • материальная помощь в случае тяжелого заболевания пенсионера;
  • Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
  • Материальная помощь на зубопротезирование;
  • Материальная помощь семье в случае смерти пенсионера;
  • Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам (юбилейные даты со дня основания отрасли, организации Госкорпорации);
  • Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия);
  • Поздравление с Днем Победы и оказание материальной поддержки пенсионерам - ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда;
  • Поздравления с юбилейными датами, начиная с 70 лет ко Дню пожилого человека.

Количество неработающих пенсионеров, состоящих на учете в Совете ветеранов АО «Чепецкий механический завод» - около 5400 человек.

Организация спортивных и культурных мероприятий

Организация спортивной и культурной работы в АО «Чепецкий механический завод» осуществляется в соответствии с Корпоративной социальной программой организации спортивных и культурных мероприятий.

Спортивные и культурные мероприятия направлены на:

  • укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, повышение уровня вовлеченности работников;
  • укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни;
  • приобщение к достижениям культуры, повышение культурно-образовательного уровня работников;
  • организацию досуга работников в условиях ограниченного предложения рынка услуг.

Ежегодно проводится Спартакиада по 11 видам спорта, Чемпионаты и Кубки по 19 видам спорта (такие как легкая атлетика, лыжи, мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис и др.).