Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!

Предложения по улучшению работников СХК сэкономили предприятию в 2018 году более ста миллионов рублей

Архив новостей: Все 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2007

29.01.2019

В 2018 году сотрудники Сибирского химического комбината (АО «СХК»; входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») подали почти 40 тысяч предложений по улучшению, 99,9% из них внедрено. Их внедрение позволило предприятию сэкономить 103 миллиона рублей.

Информация об этом прозвучала на третьем корпоративном форуме лидеров Производственной системы «Росатом» комбината. В его работе приняли участие победители и призеры ежегодных конкурсов предложений по улучшению (ППУ) и ПСР-проектов, по развитию системы «5С». Помимо этого, на форуме работали руководители СХК, координаторы внедрения ПСР в структурных подразделениях, лидеры малых групп, инженеры и рабочие комбината.

От имени руководства АО «СХК» участников приветствовал директор химико-металлургического завода Вячеслав Глушенков. Он отметил, что на форум собрались настоящие новаторы - сотрудники, которые каждый день на своих рабочих местах развивают производства комбината, делают их более эффективными и экономичными.

Участники форума обсудили вопросы дальнейшего развития ПСР и работы по подаче предложений по улучшению. Проанализировав статистические данные с 2016 по 2018 годы, делегаты форума пришли к выводу, что необходимо сосредоточиться не на количестве поданных предложений, а на качественных показателях, подтверждающих экономический эффект от предложенных сотрудниками изменений.

В этом году главная тема форума была направлена на формирование у работников предприятия лидерских качеств. С участниками была проведена игра «Атомные дилеммы», где команды представляли на суд аудитории положительные и отрицательные аргументы по заданной теме, касающейся научной и конструкторской деятельности человека. Например, нужно ли разрабатывать экзоскелеты с атомным источником питания? Чьи доводы оказались весомее, решалось путем голосования. Во втором раунде правильность сделанного большинством выбора отстаивал только один спикер от каждой команды. Большинством голосов победителем игры «Атомные дилеммы» стал начальник участка технологического сопровождения дирекции ОДЭК по проекту «Прорыв» АО «СХК» Андрей Бердников.

В рамках форума состоялась церемония награждения призеров ежегодного конкурса ППУ и ПСР-проектов, конкурса по развитию системы «5С» на производстве и в офисах и конкурса лидеров процесса развития на комбинате Производственной системы «Росатом». Всем были вручены дипломы, кубки и сувениры с корпоративной символикой СХК.

Количество просмотров данной новости за месяц: 23