Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!

Инженер-технолог (Технологическая служба)


Глазов, АО «ЧМЗ»

Опыт работы: от 3 до 6 лет

Производство ядерного топлива


Какие задачи нужно будет решать:

• Участвовать в разработке стратегии развития производства титановой продукции, определении ее перспективных видов и объемов.

• Реализовывать единую технологическую политику, направленную на выпуск титановой продукции высокого качества, а также вновь развиваемых производств по изготовлению титановой продукции.

• Осуществлять качественную разработку, своевременное внедрение и сопровождение ТД, отвечающей требованиям ГОСТов и СТО предприятия. Разрабатывать предварительные извещения и извещения об изменении к ТД на выпускаемую цехами-изготовителями продукцию.

• Вести переписку со сторонними организациями по вопросам корректировки и согласования ТД на выпускаемую продукцию.

• Разрабатывать, корректировать и согласовывать нормы расхода СМП и ЭН на продукцию цехов-изготовителей. Проводить разработку материальных балансов и удельных норм расхода СМП и ЭН при выборе технологии, подготовке исходных данных для расчета затрат на новые виды продукции, подготовке технико-экономической оценки. Проводить регулярный анализ норм расхода СМП и ЭН в соответствии с установленными удельными нормами расхода на продукцию. Своевременно докладывать начальнику отдела о результатах анализа, проводить корректировку материальных балансов и удельных норм расхода, при необходимости.

• Участвовать в проведении работ по разработке и анализу планов технико-экономического развития цехов-изготовителей.

• Осуществлять методическое руководство производственных цехов в рамках своей компетенции.

• Обеспечивать проведение работ по технологической подготовке производства продукции вновь развиваемых производств по изготовлению титановой продукции.

• Анализировать и проводить работу по совершенствованию существующей технологии. Участвовать в разработке специализированного оборудования, средств автоматизации и механизации, необходимых для ведения технологических процессов.

• Анализировать результаты работы заводской комиссии по контролю технологической дисциплины в производственных цехах предприятия в рамках своей компетенции. Участвовать в разработке мероприятий по устранению и предупреждению выявленных замечаний.

• Участвовать в заводских совещаниях по качеству продукции, контролировать выполнение намеченных мероприятий в части технологии.


 

 

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по специальности: "Материаловедение и технологии материалов", "Обработка металлов давлением";

• Опыт работы в металлургических компаниях;

• Опыт разработки технологической карты;

• Умения читать чертежи.


 

Что мы предлагаем:

  • Работа на предприятии, обладающем уникальными технологиями производства изделий из цветных металлов;
  • Возможность реализации своих знаний, включение в проектную и научную деятельность предприятия;
  • Возможность предоставления жилья, компенсации найма жилья для иногородних;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей;
  • Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
  • Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;

 



1540

Дата последней модификации страницы: 22.11.2022 в 02:49:44